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环亚国际ag8806北京蚂蚁云征信有限公司互联网时代HR招聘
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-02-02 10:44 浏览量:

  有人说人和动物最大的区别是会使用工具,互联网对于人来说也是工具。在互联网时代HR要学会使用网络来招聘。

  在进行网络招聘时,作为招聘者,除了保留应聘者投递的个人简历外,北京蚂蚁云征信有限公司还可以在移动产品的微信、微博和QQ平台上,通过与应聘者的交流沟通,记下应聘者有关的个人信息,特别是与岗位资格匹配相关的信息,将这些信息当作“电子简历”,既可以留存在自己的个人日志里,也可以汇总到工作笔记,等到需要招聘相关人才时,可以取之有法。

  在平时的工作当中,需要招聘员工时,不是在企业官方网站或招聘网站上发布招聘信息,就是在现场招聘会或校园招聘会上张贴招聘信息,等待招聘会来投递简历。这样的招聘速度可能就会影响到招聘进度。如果多多向移动客户端下的平台,比如空间、博客、论坛等平台,随时随地地发布招聘信息,不仅可以让自己好友知道,而且好友也会将招聘信息快速地传递给他们的好友,北京蚂蚁云征信有限公司形成“传递”的效应。如果在招聘网站或现场招聘会发布招聘信息,杨澜对话猎上网CEO辛小蝶:打造“人尽其才”蓝图不仅速度偏慢,而且还要招聘成本的支出。所以,招聘者可以以自我“推荐”的的方式,在平台上发布招聘信息,来加快招聘进度。

  在完成招聘工作的组成部分中,筛选简历无疑是重要的一个环节,而这个环节也是繁重的工作量,北京蚂蚁云征信有限公司每天在公司里要筛选成百上千,凯发k8!甚至会成千上万的简历份数,这势必是大大影响到招聘效率和招聘者的工作状态。而在移动互联网时代下,招聘者可以在“移动”下筛选简历,比如在下班乘车途中、晚上在住所里等时间地点,环亚国际ag8806随时随地地筛选简历,把第二天需要去公司筛选简历的工作提前完成,减少第二天的工作量和工作效率。

  在移动互联网时代来临之时,数据大时代也随之到来,而数据在移动互联网时代的影响下,变得更加真实性、准确性和科学性。北京蚂蚁云征信有限公司所以,在招聘员工时,招聘者可以把之前招聘的所有情况整理成数据的方式,利用数据来分析招聘过程中所存在的问题,并采取措施和方法提供招聘的成功率。

  组织面试,包括面试准备、实施面试、面试总结等部分,而这里要说的是实施面试提问的题目。在实施面试里,一般会以事先设定的面试题目来面试应聘者,那么面试题目无外乎就是自我介绍、对公司的了解、有关专业问题等,而这些题目也会被应聘者事先知道,并有所准备的前来面试。如果需要测试应聘者随机应变能力,这些题目是没有作用的。而要是提出有关移动互联网时代中的话题,比如业务应该在移动互联网时代下该如何发展等问题,虽然会存在一定的难度,但面试的效果或许会提高。

  人们要学会顺应时代的潮流,既然这个时代出来了互联网,作为HR就要会用。相信在互联网的帮助下,北京蚂蚁云征信有限公司人力资源从业者在招聘方面会取得很大进展。

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