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知识型员工的招聘风险都有哪些方面?要有代表性的 就是与普通员
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-08-20 15:12 浏览量:

  知识型员工更注重自身价值的实现,他们更期望能在企业获得更高更好的发展,【本报】新闻传播向全媒体全产业链迈进因此如果他们觉得自身的价值不实现的话就会离职,造成企业员工的流失。可能的风险是,如果他们掌握了重要的商业机密和高端是知识技术,意味着企业的一大损失!还有就是造成关键岗位的空缺,企业重新招聘的话还要消耗一定的资源,而且关键岗位的培训费估计也是比较高的,用的时间是比较多的,这样的话企业所付出的时间和金钱成本都较大,新找来的员工未必就能为企业带来良好的效益。

  其实这些风险已经足够该引起管理者的重视啦!人才的流失,特别是私企里,有才能的人一旦被其他公司所看重,就会花重金去挖他。人往高处走,这种情况下,他们是不会选择留在原来的公司的,他们想要换一个环境,更多的是他们追求异样的发展。一旦他们走啦,关键岗位就会空缺,企业还得花费财力、人力来弥补这个空缺。民航创新服务产品案例展:厦门航空“白鹭...。关键的是如何防止这种现象的发生和出现!

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